ÅF har under många år varit inblandade i kärnkraftsanläggningarna på Ringhals, Forsmark och Oskarshamn. Av ÅF:s totalt 4 500 anställda arbetare 160 personer enbart på Ringhals med olika projekt. I de pågående investeringarna i de svenska kärnkraftverken som omfattar effekthöjningar, livstidsförlängning och säkerhetshöjande åtgärder, kommer behovet av ännu fler kompetenta ingenjörer att växa.
– Detta är ett miljardprogram för kärnkraften som vi nu går till mötes. I detta har ÅF en roll i alla projekt av varierande grad, säger Lars Dahlström, en av de drivande själarna i ÅFs Kompetenscentra Kärnkraft (Competence Centre Nuclear). Tillsammans med Tore Helgeson, rektor för ÅF Academy, och Mats Fredrikson, projektledare ÅF, arbetar Lars Dahlström med att ta fram branschspecifik utbildning för att möta behovet av kompetent personal inom kärnkraften.
Kompetensutarmning
– Det har skett en kompetensutarmning. Vi 40-talister som var med att bygga upp kärnkraften hinner kanske gå i pension innan nya kärnkraftverk hinner byggas i Sverige, säger Lars Dahlström.
ÅF Nuclear Academy är ett samarbete med ES-konsult och KSU. De utbildar och certifierar personer som skall arbeta med kärnkraft i framtiden. Kompetenscertifieringen sker enligt en certifieringstrappa i fyra steg där ingenjörer kan påbörja certifieringen på olika steg beroende på sin befintliga kunskapsnivå och där ifrån vidareutvecklas.
Handplockar
Under mars månad har ÅF lanserat ÅF Nuclear Trainee Programme som går ut på handplocka ett antal unga talanger och ge dessa en bred utbildning inom kärnkraftens teknologi, säkerhet och kultur i Sverige, Finland och Schweiz.
– Vår kompetens sträcker sig allt från el, automation, styr- och reglerdesign, rör och mekanisk design samt strukturella verifikationer. Vi utför även hållfasthets- och strömningsberäkningar. Kvalitetssystem och miljöfrågor. Ventilation och elinstallation. Dessutom är vi en grupp som jobbar enbart med kontroll och provning av anläggningarna, förklarar Lars Dahlström.
ÅF är enligt koncernchef Jonas Wiström världens största oberoende konsult inom kärnkraft. Inom en femårsperiod räknar ÅF med att dubblera sin personalstyrka från 600 till 1200 personer som arbetar inom kärnkraftbranschen.
Unga ingenjörer
– Vi har en heltidsanställt Talent Manager, Linda Andersson, som jobbar mot högskolor och universitet med att bland annat få fler unga ingenjörer att satsa på kärnkraftsbranschen. Hela teknikkonsultbranschen är i behov av ingenjörer, säger Lars Dahlström.
Under de senaste två åren har det skett stor förändring när det gäller inställningen till kärnkraft. De unga ingenjörer som utbildar sig idag var inte ens födda när kärnkraftsmotståndet var som störst. De tycker bara att tekniken och miljöaspekten är intressant.
– Under senare halvan förra året var vi ute på skolor och pratade om kärnkraft. Där möttes vi av stort intresse som har stegrats hela tiden. Högt teknikinnehåll plus miljöframtoningen är vad de unga vill satsa på, säger Lars Dahlström.
ÅF behöver personal från hela skalan, från högskoleingenjörer, civilingenjörer till tekniska doktorer.
Konkurrenskraftiga
– Vi har större volym och har därför större utbud av högskoleingenjörer. Av naturliga skäl finns det inte så många tekniska doktorer. Lyckas vi med traineekampanjen, som redan fått stor uppmärksamhet, blir vi ännu mer attraktiva som arbetsgivare och därmed också konkurrenskraftiga, säger Lars Dahlström.
Just nu pågår exempelvis en stor profileringskampanj, ÅF Talent Tour, för att marknadsföra ÅF mot studenttjejer som vill jobba som tekniska konsulter”. Till sin hjälp har Linda Andersson idrottskvinnan Susanna Kallur, som är anställd på ÅFs marknadsavdelning, när hon är ute på rekryteringsturné.
– Vi gör allt vi kan för attrahera tjejer. Det är ett problem för hela teknikbranschen, säger Lars Dahlström, avslutningsvis.
AV KIM HALL